Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dengan Retensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Indo Nan Pao Resins Chemical

Iis Isnawati; Ari Setiawan

Iis Isnawati Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Ari Setiawan Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Keywords: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pengembangan Karyawan, Retensi Karyawan

Abstract

Persaingan industri yang semakin ketat menuntut perusahaan mempertahankan karyawan berkualitas melalui strategi retensi yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karyawan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dengan retensi karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Indo Nan Pao Resins Chemical. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Indo Nan Pao Resins Chemical dengan sampel sebanyak 92 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 5 poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan path analysis dengan bantuan SPSS versi 25 untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (β = 0,540, p < 0,05), (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (β = 0,505, p < 0,05), (3) pengembangan karyawan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (4) pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, (5) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, (6) retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan (7) retensi karyawan memediasi pengaruh pengembangan karyawan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Penelitian ini mengonfirmasi pentingnya investasi dalam pengembangan karyawan dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan retensi dan motivasi kerja karyawan dalam industri manufaktur kimia.

References

Alias, N. , N. N. M. M., & Hassan, R. (2019). Voluntary Turnover in Organization: A Conceptual Review. International Journal Of Business and Society. https://www.ijbs.unimas.my/image/respository/pdf/Vol20-nol-papaer4.pdf

Arifin, S., & Lastianum, W. V. (2023). Determinan Kinerja Karyawan Puskesmas. Uwais Inspirasi Indonesia. https://books.google.co.id/books/about/DETERMINAN_KINERJA_KARYAWAN_PUSKESMAS.html?hl=id&id=6mjiEAAAQBAJ&redir_esc=y

Armansyah, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HPA Tanjung Pinang. Jurnal Imah Manajeman dan Bisnis, volume 3, 81–93.

Bahri, B. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Bongaya Journal of Research in Management), 03, 52–629.

Cascio, W. F., Burr Ridge, B., & Dubuque, I. (2020). Managing Human Resources Productivity, Quality of Work Life, Profits Eighth Edition McGraw-Hill Irwin.

Christian, A. R. & S. T. (2020). Penghantar Manajeman. UAD PRESS. https://eprints.uad.ac.id/43031/1

Edison, E. , A. Y. , & Komariah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. 10.

Firdania, Karina. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi.

Hasibuan, M. S. P. (2022a). Dasar-Dasar Manajeman. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2022b). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Henni Kurniawati. (2024). KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TUGAS TALENTA UNGGUL.

Herzberg, F. (2021). The Motivation to work. 2021. https://archive.org/details/motivationtowork00herz

Ilham, N. (2020). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (A. A. Rosyid, Ed.; Petama). Cipta Media Nusantara. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=ihRyEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA89&dq=Ilham+(2022)+msdm&ots=HhGUmIwNku&sig=-RLX4UQaBtL-q3O_FmqnhFufy7M&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

Indah Afiani, S., & Erna Mulyana, A. (2022). Analisis Faktor Dominan yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 10(1), 15.

Indriyati, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat. Kawasan Permukiman, Tata Ruang, dan Pertahanan Kabupaten Tegal. Universitas Panca Sakti.

Irawan, H., Sundari, S., & Wijayanto, W. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi, Kompensasi, dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan CV. Budi Djaja Pekalongan. Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis (MIMB). https://mimb.unwiku.ac.id/index.php/mimb/article/view/195?articlesBySimilarityPage=6

Irawan, Idayati, F., Yoki Camar Praskadinata, H., Dina, fara, Abdurohim, Siti Nurdiah, M., Edi Harapan, Ms., & Teman, Mp. H. (2024). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERKELANJUTAN (Strategi untuk Meningkatkan Keterampilan dan Kompetensi dalam Organisasi) (S. E. , M. M. Ash Shadiq Egim, Ed.). Cv. Eureka Media Aksara.

Muarifah, A. M., Prabowo, H., & Dharmaputra, M. F. (2024). Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Laksana Bus Manufaktur. Journal Of Social Science Research, 4, 772–787. https://j-innovative.org/index.php/Innovative

Muchlisin, A. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebgai Variabel Intervening Pada CV. Indra Daya Sakti Putra di Klaten Jawa Tengah. http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/37398

Natalia Rosinngol. (2020). 10 Managerial Roles, According to Mintzberg. Project & Management. https://www.runn.io/blog/managerial-roles

Pratiwi, E. C. , & Hariani, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Tingkat Retensi Karyawan di Industri Jasa. Journal of Trends Economics and Accounting Research, Vol 4, 563–568.

Putri, R. , S. N. , & Anggraini, W. (2022). The influence of employee development on work engagement. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, , 45–54.

Qomariah, N. , S. R. , & Yulianti, T. R. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Tanjung Karang Bandar Lampung. . Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 1–10.

Rechandy, C., & Sulistiyani, T. (2020). Penghantar Manajeman. UAD PRESS.

Simanjuntak, M. S., Rachman, A., & Nurdiansyah. (2023). Analisis Manajeman pembinaan. Jurnal Porkes.

Sugiyono. (2024). Metode Penelitian kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 2). ALFABETA CV.

Vroom, V. (2023). Bagaimana teori harapan dapat memotivasi tim Anda. Sara, Nguyen. https://blog.logrocket.com/product-management/how-expectancy-theory-can-motivate-your-team/

Wahanasuci, R., & Sugiharti. (2024). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Human Resources Development Journal, 01. https://jurnal.stietotalwin.ac.id/index.php/hrd-journal/article/view/675

Wasesa Samudra, G., Dwiatmadja, C., & Sugiarti, R. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 176–187.