Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Peternakan Ayam Petelur Desa Pakujati
Abstract
Di dalam organisasi yang menjadi faktor penentu tercapainya tujuan adalah sumber daya manusia yang dengan harapannnya dapat menciptakan dan meningkatkan daya saing organisasi. Namun pada PPAP Desa Pakujati terjadi penurunan jumlah karyawan dari tahun ke tahun. Maka dari itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PPAP Desa Pakujati. Data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan sampel yang digunakan sebanyak 107 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menuggunakan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan: 1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, 2) kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, 6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, 7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan.
References
Adolph, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 1–23.
Agmasari, M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i3.1670
Agustina, K. T., Anwar, S., Ekonomi, F., & Luhur, U. B. (2025). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan ( Studi pada Divisi Kepatuhan PT Permodalan Nasional Madani ) manusia , perusahaan perlu memperhatikan bagaimana loyalitas karyawan menjadi upaya. 3.
Apriansyah, A., & Afriyani, F. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt . Santika Pendopo Energy. Journal, Communnity Development, 5(2), 3981–3986.
Argyris, C. (1998). Organizational Behavior: Knowlerdge For Action. In Organizational Behavior (p. 55).
Arifin Noor, Z. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 473. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.2336
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.
Baskara, A. M. F., & Bangun, W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Melayani Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Mandiri di Kota …. Jurnal Administrasi Dan …, 136–149. https://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/article/view/3968%0Ahttps://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/article/download/3968/1777
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Creswell, J. W. (2012). Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative and Qualitative Research (4th ed.). Pearson Education.
Elfani, E. Y. (2019). Peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kepemimpinan Islam terhadap loyalitas karyawan BNI Syariah di Surabaya. 10(2), 283–290. https://doi.org/10.14414/jbb.v9i1.1
Evi, T., & Rachbini, W. (2022). Partial Least Squares (Teori Dan Praktek). Tahta Media Group, 1–23.
Febrian, W. O., Firdaus, M. A., & Marlina, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 65. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3835
Ferdinand, A. T. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square PLS. Alfabeta.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares PLS: Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 (2nd ed).
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Bumi Aksara Jayanti.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hilmi, R. Z., Hurriyati, R., & Lisnawati. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. 3(2), 91–102.
Ika Lestari, L., Prayekti, P., & Kusuma, N. T. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship (JOBS), 4(2), 166–176. https://doi.org/10.33476/jobs.v4i2.4179
Imron. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering, 5.
Junaidi, J., Terbuka, U., Kerja, L., Kerja, K., & Daerah, T. P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. 1(4), 411–426.
Kartika, A., Rosmayani, R., & Paman, U. (2021). Pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan anggota terhadap loyalitas anggota pada Lembaga Keuangan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) Indragiri di Kabupaten Indragiri Hulu. SYNERGY: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 21–26. https://doi.org/10.52364/synergy.v1i1.5
Kurniawati, M. N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan BPR Kridaharta). In T1 Management (Issue 8.5.2017). Univesitas Kristen Satya Wacana.
Lestari, U. P., & Kunci, K. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(2), 529–536.
Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1), 74–85.
Mardikaningsih, R. (2016). Variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal, 55–62.
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467
Mauliddiyah, N. L. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. 6.
Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., Mitchell, R., R, T., C, B., Holtom, C., J, C., & Sabl, J. (2009). Why People Stay : Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnover. Academy Of Management, 44(6), 1102–1121. https://doi.org/10.2307/3069391
Mustika, L., & Oktavianti. (2021). Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis. 1(1), 79–85.
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2021). Konsep Dasar Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS.
Nazir, M. (2014). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia.
Nefita, S. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kualitas Kerja Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan dimediasi Kepuasan Karyawan di CV . 8(2), 689–698. https://doi.org/10.29408/jpek.v8i2.26410
Ngatman, Istiatin, & Djumali. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan pada CV Andalas Komputer Surakarta. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 10, 421–428.
Ni Putu Sri Veni Rukningsih, Wahyu Budi Nugroho, N. M. A. S. M. (2022). Pertukaran sosial antara pimpinan dengan karyawan di toko kusuma jaya denpasar. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Udayana, 1–14. https://ojs.unud.ac.id/index.php/sorot/article/download/106162/51228/
Nur Alam, Razi Jaya Mita, Yuli Yana, Vicky F Sanjaya, P. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 69–76. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1025
Oktaviyanto, S. A., Purusa, N. A., Haziroh, A. L., & Ulfa, A. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Bengkel AC Mobil di Semarang). Economics and Digital Business Review, 5(2), 721–735. https://bit.ly/44pSiVD
Padmawati, G. A. E., Anggraini, N. P. N., & Jodi, I. W. G. A. S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial, dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa Di Kecamatan Sukawati. Jurnal EMAS, 4(5), 1117–1127. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/6614%0Ahttps://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/download/6614/5048
Prahasti, S., & Wahyono. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543–552. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj
Pratama, R. Y., & Armanu, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(2), 144–153. https://doi.org/10.21776/jki.2022.01.2.03
Pratikto, Z. D. (2016). “ Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Loyalitas Karyawan Patra Jasa Convention Hotel ” Abstract Abstrak Zulham Dwi Pratikto , Administrasi Bisnis , Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik , Universitas Diponegoro , Mahluz_dtrash@yahoo.com Dr . Har. 1–9.
Prayoga, S. S., & Astuti, P. B. (2021). Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap loyalitas pegawai. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(2), 200–215. http://journal2.uad.ac.id/index.php/fokus/index
Putri, S., Amanda, G., & Adrian, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di The Axana Hotel Padang. Jurnal Bintang Manajemen, 2(3), 126–137.
Rahadi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM) 2023. CV. Lentera Ilmu Madani, Juli, 146.
Ramadhan, R., Pongtuluran, Y., & Wahyuni, S. (2020). Analisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin serta kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai dan komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, 12(2), 306–316. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN
Ratnasari, N. T., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1353–1364. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i5.933
Raynal, H. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan. 9.
Riduwan. (2010). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Alfabeta.
Robbins, S., & Judge, T. (2011). Organizational behavior (14th ed.). Pearson Prentice Hall.
Rustikarini, R. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Employe Engagement Sebagai Variabel Mediasi. JIMMU Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 94–107. https://kontan.co.id
S. P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9684
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 7(1), 68–77.
Satori, Djam’an, Komariah, & Aan. (2011). Metodologi Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Sedarmayanti, S. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Septyarini, E. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Di Pt. Astra Isuzu Yogyakarta). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 2477–178.
Setiadi, R., Handayani, T., Tarigan, N. M. R., & Helmi, T. A. (2024). the Influence of Leadership, Motivation and Work Discipline on Employee Performance At Pt. Pelnimedan Branch. Cognizance Journal of Multidisciplinary Studies, 4(2), 83–92. https://doi.org/10.47760/cognizance.2024.v04i02.008
Sidik, P., & Iwan, R. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pertambangan Dan Energi Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(2), 52–63. http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/15
Silitonga, E. S. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Komitmen dan Lingkungan Kerja (A. Afrita (ed.); 1st ed.). Penebar Media Pustaka.
Simbolon, S., Simbolon, D. M., & Parhusip, P. T. (2022). Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt . United Rope Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 355–368. https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/2141
Siswanto. (2010). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Stephen, & Lichstein. (1980). Transition Issue: Post-School Employment Patterns of Handicapped and Nonhandicapped Graduates and Dropouts.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rame Café Jimbaran Seafood. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1738. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p05
Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori MSDM yang Dilengkapi dengan Hasil Penelitian pada instansi (pertama). Yogyakarta: Deepublish.
Ummah, M. S. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Veronica, A., Ernawati, Rasdiana, Abas, M., Yusriani, Hadawiah, Hidayah, N., Sabtohadi, J., Marlina, H., Mulyani, W., & Zulkarnaini. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Pt. Global Eksekutif Teknologi.
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 17(2), 143–151. https://doi.org/10.25077/josi.v17.n2.p143-151.2018
Wicaksono, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kantor Regional IV OJK Jawa Timur Surabaya. 53(9), 1689–1699.
Widaryati, H. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Sebelas Maret, 3(1), 118090.
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95.
Yukl, G. (2010). Leadership in Organization (7th ed.). Pearson Education.
Yuliantini, T., Marlapa, E., Malihah, F. D., & Endri, E. (2024). The Effects of Employee Relations , Workplace Well-Being , and Compensation on Turnover Intentions : The Mediation Role of Work Stress THE EFFECTS OF EMPLOYEE RELATIONS , WORKPLACE WELL-BEING , AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTIONS : THE MEDIATION ROLE . October. https://doi.org/10.17358/jabm.10.3.931
Yusda, D. D., Pebriyanti, P., & Ekatama, M. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hypermart Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 3(02), 417–426. https://doi.org/10.57084/jmb.v3i02.886
Zaini, H. U., Slamet, A. R., & Utama, S. P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen dan Komunikasi terhadap Loyalitas Anggota Himpunan Pengusaha Muda Indonesia Perguruan Tinggi Universitas Islam Malang Masa Bakti 2022-2023 (Studi Kasus HIPMI PT UNISMA). Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 1425–1435..
Copyright (c) 2026 Willy Kaneyama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright © 2023 oleh Penulis. Diterbitkan pertama kali oleh Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia (JOMI).
Penulis yang mempublikasikan artikelnya di JOMI menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap dimiliki oleh penulis, dengan memberikan hak publikasi pertama kepada JOMI.
- Artikel dipublikasikan di bawah Lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), yang memungkinkan: Penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun, termasuk untuk tujuan komersial, Selama karya asli dikutip dengan benar.
- Penulis diperbolehkan untuk: Menyebarluaskan artikelnya di repositori institusional atau situs web pribadi, Tanpa memerlukan izin khusus, dengan mencantumkan bahwa artikel telah diterbitkan pertama kali di JOMI.
- Penulis menjamin bahwa artikel: Merupakan karya orisinal, Tidak sedang dalam proses peninjauan atau dipublikasikan di jurnal lain, Telah mematuhi seluruh etika publikasi ilmiah yang berlaku.
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Tautan Lisensi: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
