Biometric Leadership Development: Using Wearable Devices to Train Leaders’ Stress Regulation
Abstract
Perkembangan lingkungan kerja modern yang ditandai oleh kompleksitas tinggi dan tekanan pengambilan keputusan meningkatkan risiko stres fisiologis pada pemimpin, yang terbukti berkorelasi dengan penurunan kualitas kognitif dan regulasi emosi dalam konteks organisasi. Stres kerja secara fisiologis tercermin melalui perubahan detak jantung dan penurunan variabilitas denyut jantung (heart rate variability/HRV), yang secara empiris diidentifikasi sebagai indikator objektif kapasitas regulasi stres individu. Selain itu, gangguan pola tidur terbukti berhubungan signifikan dengan penurunan fungsi eksekutif, stabilitas emosi, dan kualitas kepemimpinan interpersonal. Seiring dengan kemajuan teknologi digital, wearable device memungkinkan pemantauan biometrik real-time seperti detak jantung dan pola tidur dengan tingkat akurasi yang memadai untuk evaluasi kesehatan psikofisiologis berkelanjutan. Pemanfaatan data biometrik real-time dalam intervensi berbasis biofeedback dilaporkan efektif dalam meningkatkan kesadaran diri dan kemampuan regulasi stres individu secara signifikan. Dalam konteks kepemimpinan, kemampuan regulasi stres pemimpin berkontribusi langsung terhadap peningkatan efektivitas kepemimpinan, kualitas pengambilan keputusan, dan kepercayaan tim. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis literatur ilmiah mengenai konsep Biometric Leadership Development, khususnya pemanfaatan wearable device berbasis data biometrik real-time untuk melatih regulasi stres pemimpin serta implikasinya terhadap efektivitas kepemimpinan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif berbasis narrative literature review dengan analisis tematik terhadap literatur internasional bereputasi yang membahas wearable technology, regulasi stres fisiologis, dan efektivitas kepemimpinan. Hasil sintesis konseptual menunjukkan bahwa integrasi data detak jantung dan pola tidur dalam program pengembangan kepemimpinan berpotensi meningkatkan self-awareness fisiologis, memperkuat kemampuan regulasi stres adaptif, serta mendukung peningkatan kinerja kepemimpinan berbasis data. Temuan ini mengindikasikan bahwa pendekatan Biometric Leadership Development menawarkan paradigma baru dalam pengembangan kepemimpinan yang lebih objektif, personal, dan berbasis bukti ilmiah.
References
Anshori, M. I. (2019). Pengembangan sumber daya manusia dalam perspektif organisasi modern.
Bent, B., Goldstein, B. A., Kibbe, W. A., & Dunn, J. P. (2020). Investigating sources of inaccuracy in wearable optical heart rate sensors. NPJ Digital Medicine, 3, 18. https://doi.org/10.1038/s41746-020-0226-6
De Zambotti, M., Cellini, N., Goldstone, A., Colrain, I. M., & Baker, F. C. (2021). Wearable sleep technology in research and clinical settings. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(13), 6970. https://doi.org/10.3390/ijerph18136970
De Zambotti, M., Goldstone, A., Claudatos, S., Colrain, I. M., & Baker, F. C. (2018). A validation study of Fitbit Charge 2 for sleep monitoring. PLoS ONE, 13(10). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0204734
Fitria, N., Azmy, N. U., & Anshori, M. I. (2023). Manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi di era VUCA: Studi literatur. Student Research Journal, 1(4), 120–130.
Fuller, C., Lehman, E., Hicks, S., & Innes, K. (2020). Bedtime technology use and sleep outcomes: A review of wearable-based studies. JMIR Mental Health, 7(4), e18694. https://doi.org/10.2196/18694
Fuller, D., Colwell, E., Low, J., Orychock, K., Tobin, M. A., Simango, B., Buote, R., Van Heerden, D., Luan, H., Cullen, K., & Slade, L. (2020). Reliability and validity of commercially available wearable devices. JMIR mHealth and uHealth, 8(9). https://doi.org/10.2196/18694
Gjoreski, M., Gjoreski, H., Luštrek, M., & Gams, M. (2017). Continuous stress detection using a wrist device. Journal of Biomedical Informatics, 73, 159–170. https://doi.org/10.1016/j.jbi.2017.08.006
Holzman, J. B., & Bridgett, D. J. (2021). Heart rate variability indices as biomarkers of emotion regulation and stress. Biological Psychology, 162, 108208. https://doi.org/10.1016/j.biopsycho.2021.108208
Kim, J., Campbell, A. S., de Ávila, B. E. F., & Wang, J. (2018). Wearable biosensors for healthcare monitoring. Nature Biotechnology, 36(5), 389–406. https://doi.org/10.1038/nbt.4108
Kim, J., Roberge, M. E., & Thomas, J. (2022). Wearable technology and stress management: Implications for leadership research. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(6), 3521. https://doi.org/10.3390/ijerph19063521
Kinnunen, U., Feldt, T., & de Bloom, J. (2022). Sleep, recovery, and leadership well-being. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(7), 4206. https://doi.org/10.3390/ijerph19074206
Lennard, A. C., Scott, B. A., & Johnson, R. E. (2020). The impact of leader stress on employee outcomes: A systematic review. Journal of Management, 46(6), 1003–1035.
López, D. M., Montoya, J., & Torres, R. (2022). Biofeedback-based stress regulation interventions: A review. Sensors, 22(5), 1890. https://doi.org/10.3390/s22051890
Miao, C., Humphrey, R. H., & Qian, S. (2021). Leader emotional intelligence and subordinate outcomes: A meta-analysis. Journal of Business Research, 124, 551–565. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.09.042
Paul, J., & Criado, A. R. (2020). The art of writing literature reviews: What do we know and what do we need to know? Journal of Business Research, 117, 573–582. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.085
Ringeval, F., Sonderegger, A., & Sauer, J. (2020). Introducing wearable devices in organizational research. Sensors, 20(17), 4890. https://doi.org/10.3390/s20174890
Schmidt, P., Reiss, A., Duerichen, R., & Van Laerhoven, K. (2018). Introducing WESAD: A multimodal dataset for wearable stress and affect detection. In Proceedings of the 20th ACM International Conference on Multimodal Interaction. https://doi.org/10.1145/3242969.3242985
Shaffer, F., & Ginsberg, J. P. (2017). An overview of heart rate variability metrics and norms. Frontiers in Public Health, 5, 258. https://doi.org/10.3389/fpubh.2017.00258
Shaffer, F., & Ginsberg, J. P. (2020). An overview of heart rate variability metrics and norms. Frontiers in Public Health, 8, 100. https://doi.org/10.3389/fpubh.2020.00100
Sofiyanto, M., Anshori, M. I., & Andriani, N. (2024). Transformasi kepemimpinan dalam manajemen strategis di era digital: Tinjauan literatur review. Jurnal Masharif Al-Syariah, 9(1).
Tranfield, D., Denyer, D., & Smart, P. (2020). Towards a methodology for developing evidence-informed management knowledge. Journal of Management Studies, 57(4), 663–694. https://doi.org/10.1111/joms.12556
Uhl-Bien, M., & Arena, M. (2020). Leadership for organizational adaptability: A theoretical synthesis. The Leadership Quarterly, 31(1), 101314. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.101314.
Copyright (c) 2026 Zarah Choirotus Sa'diyah, Eka Rohmah Maulidiya, Sintia Ariandini, Mochammad Isa Ansori
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright © 2023 oleh Penulis. Diterbitkan pertama kali oleh Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia (JOMI).
Penulis yang mempublikasikan artikelnya di JOMI menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap dimiliki oleh penulis, dengan memberikan hak publikasi pertama kepada JOMI.
- Artikel dipublikasikan di bawah Lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), yang memungkinkan: Penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun, termasuk untuk tujuan komersial, Selama karya asli dikutip dengan benar.
- Penulis diperbolehkan untuk: Menyebarluaskan artikelnya di repositori institusional atau situs web pribadi, Tanpa memerlukan izin khusus, dengan mencantumkan bahwa artikel telah diterbitkan pertama kali di JOMI.
- Penulis menjamin bahwa artikel: Merupakan karya orisinal, Tidak sedang dalam proses peninjauan atau dipublikasikan di jurnal lain, Telah mematuhi seluruh etika publikasi ilmiah yang berlaku.
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Tautan Lisensi: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
