Pengaruh Faktor Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara Tahun 2019
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan. PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara mengalami kendala dalam pengelolaan sumber daya manusia yang terlihat dari meningkatnya tingkat ketidakhadiran karyawan dari 4,8% pada tahun 2011 menjadi 7,2% pada tahun 2012, serta pencapaian target penjualan yang sering tidak optimal. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah ada pengaruh faktor kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara? (2) Apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara? (3) Apakah ada pengaruh faktor kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara? Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara yang berjumlah 25 orang. Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan rumus regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 12.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 18,9% dengan persamaan regresi Y = 5,879 + 0,315 X1 + 0,057 X2; (2) faktor kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (3) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (4) faktor kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan F hitung (2,570) > F tabel (2,04) yang berarti hipotesis diterima.
References
Aaker, D. (1997), Brand Equity. New York: The Free Press
Bernardine, R.W. (2006) Human Resource Management, Singapura Mc Graw-Hill, inc.
Engel dkk, 1995, Perilaku Konsumen, Edisi Keenam, Jilid 2, Terjemahan oleh F.X. Budiyanto, Jakarta: Binarupa Aksara.
Hasibuan, M.S.P., (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A.P. (2006). Perilaku Konsumen. Edisi Revisi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Robbins, S.P. (2004). Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi, Aplikasi, Jakarta: Prenhallindo.
Schiffman, L.G. dan Kanuk, L.L. (1997). Perilaku Konsumen, Edisi Ketujuh, Terjemahan oleh Zoelkifli Kasip, Jakarta: PT Indeks.
Simamora, B. (1997), Membongkar Kotak Hitam Konsumen, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Siagian, S.P. (2002). Manajemen Stratejik, Cetakan Keempat, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Swastha, B. (2002). Asas-Asas Marketing, Edisi 3, Cetakan 5, Yogyakarta: Liberty.
Sugiyono. (2009), Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D), Bandung: CV. Alfabeta.
Copyright (c) 2023 Muhammad Deni Saputra, Sugiono, Dede
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright © 2023 oleh Penulis. Diterbitkan pertama kali oleh Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia (JOMI).
Penulis yang mempublikasikan artikelnya di JOMI menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap dimiliki oleh penulis, dengan memberikan hak publikasi pertama kepada JOMI.
- Artikel dipublikasikan di bawah Lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), yang memungkinkan: Penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun, termasuk untuk tujuan komersial, Selama karya asli dikutip dengan benar.
- Penulis diperbolehkan untuk: Menyebarluaskan artikelnya di repositori institusional atau situs web pribadi, Tanpa memerlukan izin khusus, dengan mencantumkan bahwa artikel telah diterbitkan pertama kali di JOMI.
- Penulis menjamin bahwa artikel: Merupakan karya orisinal, Tidak sedang dalam proses peninjauan atau dipublikasikan di jurnal lain, Telah mematuhi seluruh etika publikasi ilmiah yang berlaku.
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Tautan Lisensi: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
