Peran Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Pengambilan Keputusan Pemimpin dalam Organisasi: Tinjauan Literatur
Abstract
Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang berkontribusi terhadap efektivitas pengambilan keputusan pemimpin dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan mengkaji peran lingkungan kerja dalam mendukung efektivitas pengambilan keputusan melalui pendekatan studi literatur. Metode yang digunakan adalah literature review dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Data penelitian diperoleh dari artikel-artikel ilmiah yang relevan, kemudian dianalisis melalui proses identifikasi, seleksi, analisis, dan sintesis untuk memperoleh gambaran yang komprehensif mengenai topik yang dikaji. Hasil kajian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif mampu menciptakan komunikasi yang lebih efektif, memperkuat koordinasi, serta mendorong partisipasi anggota organisasi dalam proses pengambilan keputusan. Selain itu, kepemimpinan, budaya organisasi, dan iklim organisasi juga berkontribusi dalam meningkatkan kualitas keputusan yang dihasilkan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa efektivitas pengambilan keputusan tidak hanya bergantung pada kompetensi pemimpin, tetapi juga pada dukungan lingkungan organisasi yang mampu menunjang proses pengambilan keputusan secara optimal. Oleh karena itu, pengembangan lingkungan kerja yang kondusif dan kepemimpinan yang efektif menjadi aspek penting dalam mendukung keberhasilan organisasi.
References
Adita, K., Herayati, & Windasari, V. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Warehouse PT. PLN UP2D Wilayah Kabupaten Tangerang. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 3(3), 55–71.
Dawolo, J., Waruwu, M. H., Lase, D., & Telaumbauna, E. (2024). Efektivitas Gaya Kepemimpinan dalam Menciptakan Lingkungan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi (EMT) KITA, 8(4), 1639–1646.
Hulu, K. (2026). Kepemimpinan Dalam Pengambilan Keputusan dan Pemecahan Masalah Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(5), 512–517.
Juharni, & Congge, U. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Luwu Timur. KYBERNOLOGY: Journal of Government Studies, 1(2), 78–89.
Luxsyannela, L., Rizky, M. C., Dinarta, N., Sinulingga, B., Ananda, D. P., Sembiring, E. S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Proses Pengambilan Keputusan di Lingkungan Kerja. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisiplin, 9(12), 598–604.
Maulana. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(3), 252–265.
Muktamar, A., Setiawan, A., Saputra, D., & Sumardi, A. K. (2023). Peran Kepemimpinan dalam Pengambilan Keputusan. Journal Of International Multidisciplinary Research, 1(1), 48–64.
Mulyadi, M., Wibisono, C., Sateaiwan, B., Dewi, N. P., & Fadlilah, A. H. (2025). Analisis pengambilan keputusan dalam pengaruh motivasi, budaya organisasi, perilaku kepemimpinan, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan di universitas ibnu sina kota Batam. Jurnal Konseling Dan Pendidikan, 13(1), 194–205.
Ndurur, W. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Efektivitas Kerja di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 117–120.
Rozi, A. F., Saputra, R. A. K., & Rahayu, E. P. (2025). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Pengambilan Keputusan Manajer. Journal of Management and Accounting, 8(2), 316–325.
Setiawan, H., & Permatasari, R. J. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lion Superindo Silktown Tangerang Selatan. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(8), 15036–15051.
Setiawan, I., Nurwati, & Putri, T. N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kota Kendari. HOMANIS: Jurnal Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, 2(4), 941–952.
Timoti, S., Suryaningtyas, D., & Surjati, E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus BPS Puncak Jaya. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 12(2), 80–90.
Copyright (c) 2026 Nurazizah Azzahra, Rachel Ramadhani, Aos Kuswandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright © 2023 oleh Penulis. Diterbitkan pertama kali oleh Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia (JOMI).
Penulis yang mempublikasikan artikelnya di JOMI menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap dimiliki oleh penulis, dengan memberikan hak publikasi pertama kepada JOMI.
- Artikel dipublikasikan di bawah Lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), yang memungkinkan: Penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun, termasuk untuk tujuan komersial, Selama karya asli dikutip dengan benar.
- Penulis diperbolehkan untuk: Menyebarluaskan artikelnya di repositori institusional atau situs web pribadi, Tanpa memerlukan izin khusus, dengan mencantumkan bahwa artikel telah diterbitkan pertama kali di JOMI.
- Penulis menjamin bahwa artikel: Merupakan karya orisinal, Tidak sedang dalam proses peninjauan atau dipublikasikan di jurnal lain, Telah mematuhi seluruh etika publikasi ilmiah yang berlaku.
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Tautan Lisensi: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
