Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan
Abstract
Kepemimpinan sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Kepemimpinan transformasional, yang banyak digunakan di berbagai organisasi, dapat mendorong karyawan untuk bekerja dengan baik, sehingga memberikan manfaat yang besar bagi organisasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki peran kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Studi literatur didasarkan pada 21 studi empiris dari jurnal nasional dan nasional dan internasional. Hasilnya menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan berhubungan terhadap motivasi karyawan. Kepemimpinan transformasional secara signifikan berhubungan terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya, dapat membandingkan kepemimpinan transformasional dalam instansi pemerintah berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja pegawai.
References
Afif, M., & Dewi, A. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Swabina Gatra Gresik. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 6(1), 7–18.
Alhamidi, E. M. A. (2022). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 52–62.
Ali, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasi Kinerja Tenaga Kependidikan Di Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ekonomi, 21(3), 343–359.
Apriliani, A., Subyantoro, A., & Widjanarko, H. (2022). Comparison of the Effects of Transformational Leadership Style on Performance with Mediation of Pamong Motivation of Caturtunggal and Condongcatur Villages, Kapanewon Depok, Sleman Regency. Journal of Business Innovation and Research, 1, 103. https://doi.org/10.31315/jubir.v1i2.8037
Baluti, M., Santos, S., Tubastuvi, N., & Astuti, H. (2024). Assessing the impact of occupational health and safety, work environment, organizational culture, transformational leadership, and motivation on employee performance in the post- COVID-19 Malawi. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 13, 157–170. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v13i1.3064
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga. Internatinal Journal, 4(2), 42–58.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Mahwah, NJ: L. Erlbaum Associates.
Dewantoro, A. Q. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Budaya Organisasi Dan Motivasi. Jurnal Manajerial, 10(02), 393–409.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta (studi kasus pada spbu anak cabang perusahaan RB. Group). Nominal Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 1(1). https://journal.uny.ac.id/index.php/nominal/article/view/993
Dewi, S., Yulianto, R., & Ruswanti, E. (2022). The Effect of Job Motivation, Job Satisfaction and Transformational Leadership Style on Employee. European Journal of Business and Management Research, 7, 107–113. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.3.1418
DuBrin, AJ. (2012). Kepemimpinan (Terjemahan). Prenada Media.
Elkordy, M. (2022). Transformational Leadership and Organizational Culture as Predictors of Employees Attitudinal Outcomes,. Business and Management Dynamics.
Gibson, J. L. (2006). Organizations (Behavior, Structure, Processes). Mc Graw-Hill. Grah, B. 1, Dimovski, V. 1, Perić, M. 2, Čolnar, S. 1, Penger, S. 1 1 U. of L., Business, L., & Hospitality Management, O. (2024). Transformational Leadership and Work Engagement: The Moderating Role of Intrinsic Motivation. 32–44. https://doi.org/10.15458/2335-4216.1334
Handoko, T. H. (2009). Manajemen. BPFE.
Hariadi, A., & Uii, M. (2022). The effect of transformational leadership on employee performance mediated by readiness to change & work motivation: A survey of PT. Karsa Utama Lestari employees. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 11, 252–263. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v11i6.1945
Hasibuan, H. (2008). Organisasi dan motivasi: Dasar peningkatan produktivitas.
Idris, M., Maryadi, S., Nobel, S., Firman, A., & Hidayat, M. (2022). The Effect Of Transformational Leadership Style, Organizational Culture And Work Motivation Toward Employee Performance (Study On Developer Companies In Makassar). Academy of Strategic Management Journal, 1–15.
Inggira, C. K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 195–209.
Khan, F. (2023). Transformational Leadership Impact on Employee’s Motivation: A Comparative Study of National and Multinational Pharmaceutical Companies in Pakistan. Theory, Methodology, Practice, 19, 15–30. https://doi.org/10.18096/TMP.2023.01.02
Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Di Pdam Tirtamarta Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 346–355.
Koopmans, L, B., C., Hildebrandt, V, D. V., H., & Beek, A. (2014). Validitas Konstruk Kuesioner Kinerja Kerja Individu. Jurnal Kedokteran Kerja Dan Lingkungan / American College of Occupational and Environmental Medicine.
Lang, P., Trang, I., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/33273
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama. Manullang. (2018). Manajemen Personalia. Pers Universitas Gadjah Mada.
Martha, A. R., Rahardjo, K., & Prasetya, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis, 1–13.
Mas’Ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta. Terjemah). Dalam Buku Manajemn Kinerja Teori Dan Aplikasi.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors affecting employee performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614.
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(02). https://jeconomics.esaunggul.ac.id/index.php/JECO/article/view/5
Prayudi, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pd. Pembangunan kota binjai). Jurnal Manajemen, 1(2), 63–72.
Priyanto, W. B. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi pada industri alas kaki pt. Bo kyung pasuruan). Journal of Innovation in Business and Economics, 7(2), 105–114.
Robbins, S. P. (2003). Organizational Behavior Concept, Controversiest, Applications. Pretince Hall. Inc. Eaglewood, Cliff, New Jersey.
Robbins, SP, Judge. T. (2012). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.
Simbolon, S. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Bintang Mas Indonesia Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 69–84.
Sulistiyantoro, A. & Mildawani. (2024). Performance is Reviewed from Transformational Leadership Style, and Organizational Culture with Work Motivation as an
Intervening Variable. Jurnal Multidisiplin Madani, 4, 579–589. https://doi.org/10.55927/mudima.v4i5.9049
Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(09), 533–550.
Wirjawan, T., & Simanjuntak, C. (2023). The Influence of Transformational Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at PT. Putra File Indah. Jurnal Multidisiplin Madani, 3, 518–528. https://doi.org/10.55927/mudima.v3i3.2402
Copyright (c) 2025 Khofifah Nur Akmalia, Shohibul Hafidz
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright © 2023 oleh Penulis. Diterbitkan pertama kali oleh Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia (JOMI).
Penulis yang mempublikasikan artikelnya di JOMI menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap dimiliki oleh penulis, dengan memberikan hak publikasi pertama kepada JOMI.
- Artikel dipublikasikan di bawah Lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), yang memungkinkan: Penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun, termasuk untuk tujuan komersial, Selama karya asli dikutip dengan benar.
- Penulis diperbolehkan untuk: Menyebarluaskan artikelnya di repositori institusional atau situs web pribadi, Tanpa memerlukan izin khusus, dengan mencantumkan bahwa artikel telah diterbitkan pertama kali di JOMI.
- Penulis menjamin bahwa artikel: Merupakan karya orisinal, Tidak sedang dalam proses peninjauan atau dipublikasikan di jurnal lain, Telah mematuhi seluruh etika publikasi ilmiah yang berlaku.
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Tautan Lisensi: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
