Konsep PPK, Faktor Penghambat, Implementasi dan Pemberian Reward atas Prestasi
Abstract
Pelibatan dan pemberdayaan karyawan (PPK) merupakan konsep penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berkontribusi signifikan terhadap kinerja organisasi. Pelibatan karyawan mencakup keterlibatan emosional dan intelektual yang tinggi, yang berdampak positif pada komitmen, produktivitas, dan kepuasan kerja. Di sisi lain, pemberdayaan karyawan melibatkan pemberian wewenang dan tanggung jawab dalam pengambilan keputusan, yang mendorong inisiatif dan kreativitas. Meskipun PPK memiliki potensi besar untuk meningkatkan kinerja organisasi, terdapat berbagai faktor yang dapat menghambat implementasinya, seperti keterbatasan sumber daya, budaya organisasi yang tidak mendukung, dan kepemimpinan yang tidak efektif. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memahami dan mengatasi faktor- faktor penghambat tersebut serta menerapkan strategi yang tepat untuk meningkatkan pelibatan dan pemberdayaan karyawan. Pemberian reward atas prestasi juga menjadi aspek penting dalam meningkatkan motivasi dan retensi karyawan. Dengan demikian, PPK dapat menjadi strategi yang efektif dalam mencapai tujuan organisasi.
References
Agus Saputra, N. H. (Vol. 8, No. 7 Juli ). Keterlibatan Karyawan dalam Pelayanan Pelanggan Pendidikan. Jurnal Pemikiran dan Kajian Pendidikan, 57-58.
Akhmad Ari Wibowo, A. S. (Vol. 5 No. 01, Juni 2019). Implementasi Pelibatan dan Pemberdayaan Dalam Kualitas Pada Organisasi Pelajar Madrasah Aliyah Swasta. TARBAWI, 124-125.
Asep Deni, A. R. (Vol. V No. 2 Agustus 2019). Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Pespektif Kajian Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Jurnal Ekonomak , 38-39.
Dameria Naibaho, R. R. (Vol. 2, No. 4, April 2023 ). Penerapan Total Quality Management (TQM) Pada Pt Rackh Lintas Asia. Jurnal Impresi Indonesia (JII) , 439.
Lendy Irawan, R. A. (2020). Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinnda. eJournal Administrasi Negara, 8 (1): , 95010.
Mesra, T. D. (2020). Analisis Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Perdagangan. Journal of Trade Development and Studies , 31-35.
Muhammad Inshany Renhoran, H. F. (Vol. 1 No. 3 Oktober 2024 ). Strategi Peningkatan Keterlibatan Karyawan Melalui Pengelolaan Kinerja Dalam Organisasi Modern . Jurnal Cakrawala Akademika (JCA).
Tetra Hidayati, A. Z. ( Vol.4, No.2, 2024 ). Pengaruh Keterlibatan dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. SOCIETIES: Journal of Social Sciences and Humanities, 101- 103.
Yeni Lestari, E. I. (Vol 10 No. 2 (Juni 2023)). Faktor Penghambat Perlibatan Dan Pemberdayaan Karyawan Implementasi Pelibatan Dan Pemberdayaan Karyawan Penghargaan Karyawan Dan Pengakuan Prestasi Karyawan. JURNAL EKONOMIKA 454. https://vt.tiktok.com/ZSMgwu9Nm/
Copyright (c) 2025 Amelia Az-Zahra, Azkiya Widdianti, Yulia Eka Safitri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright © 2023 oleh Penulis. Diterbitkan pertama kali oleh Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia (JOMI).
Penulis yang mempublikasikan artikelnya di JOMI menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap dimiliki oleh penulis, dengan memberikan hak publikasi pertama kepada JOMI.
- Artikel dipublikasikan di bawah Lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), yang memungkinkan: Penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun, termasuk untuk tujuan komersial, Selama karya asli dikutip dengan benar.
- Penulis diperbolehkan untuk: Menyebarluaskan artikelnya di repositori institusional atau situs web pribadi, Tanpa memerlukan izin khusus, dengan mencantumkan bahwa artikel telah diterbitkan pertama kali di JOMI.
- Penulis menjamin bahwa artikel: Merupakan karya orisinal, Tidak sedang dalam proses peninjauan atau dipublikasikan di jurnal lain, Telah mematuhi seluruh etika publikasi ilmiah yang berlaku.
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Tautan Lisensi: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
