Strategi Kepemimpinan untuk Meningkatkan Efektivitas Tim dalam Usaha Ayam Penyet Chintia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan kewenangan dan delegasi sebagai strategi kepemimpinan dalam meningkatkan efektivitas tim pada usaha kuliner Ayam Penyet Chintia. Kewenangan yang jelas serta delegasi tugas yang tepat dipandang sebagai faktor penting dalam menciptakan koordinasi kerja yang efisien, meningkatkan motivasi karyawan, serta mempercepat pencapaian tujuan organisasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi partisipatif, wawancara semi-terstruktur, dan studi dokumentasi terhadap pemilik serta anggota tim usaha yang berjumlah 3 informan kunci. Analisis data dilakukan dengan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kewenangan yang proporsional dan delegasi yang sesuai dengan kompetensi individu mampu meningkatkan produktivitas kerja sebesar 40%, memperkuat rasa tanggung jawab karyawan, serta membangun budaya kerja yang kolaboratif. Temuan ini menegaskan bahwa strategi kepemimpinan berbasis kewenangan dan delegasi dapat menjadi solusi praktis untuk meningkatkan efektivitas tim dalam usaha kecil menengah, khususnya di sektor kuliner. Implikasi praktis dari penelitian ini memberikan panduan bagi pelaku UMKM dalam mengembangkan sistem kepemimpinan yang lebih terstruktur dan berkelanjutan.
References
Bariq, B., Rohman, T., & Wahjono, S. I. (2024). Strategi dalam meningkatkan kerjasama tim yang produktif di UKM ayam kremes & soto Suroboyo. Simposium Riset Ekonomi, 1, 1–5. https://journal.unesa.ac.id/index.php/sre
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2023). Transformational leadership (3rd ed.). Psychology Press. https://doi.org/10.4324/9781003145790
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2023). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (5th ed.). SAGE Publications. https://us.sagepub.com/en-us/nam/qualitative-inquiry-and-research-design/book270102
Daft, R. L. (2023). Organization theory and design (14th ed.). Cengage Learning. https://www.cengage.com/c/organization-theory-and-design-14e-daft
Denzin, N. K., & Lincoln, Y. S. (2023). The SAGE handbook of qualitative research (6th ed.). SAGE Publications. https://us.sagepub.com/en-us/nam/the-sage-handbook-of-qualitative-research/book279096
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1982). Management of organizational behavior: Utilizing human resources (4th ed.). Prentice-Hall.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2024). The motivation to work (2nd ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003289869
Ikhlash, M., & Lubis, N. K. (2023). Perancangan standar operasional prosedur laporan penjualan pada perusahaan manufaktur di Kota Batam. Jurnal Penelitian Ekonomi Akuntansi (JENSI), 7(1), 198–210. https://doi.org/10.33059/jensi.v7i1.6842
Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (2023). The wisdom of teams: Creating the high-performance organization. Harvard Business Review Press. https://store.hbr.org/product/the-wisdom-of-teams/8033
Kemenkop UKM. (2023). Perkembangan data usaha mikro, kecil, menengah dan usaha besar tahun 2022-2023. Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia. https://www.kemenkopukm.go.id/data-umkm
Kvale, S., & Brinkmann, S. (2023). InterViews: Learning the craft of qualitative research interviewing (4th ed.). SAGE Publications. https://us.sagepub.com/en-us/nam/interviews/book273856
Lencioni, P. (2023). The five dysfunctions of a team: A leadership fable (20th anniversary ed.). Jossey-Bass. https://www.tablegroup.com/books/dysfunctions
Luthans, F., & Doh, J. P. (2024). International management: Culture, strategy, and behavior (11th ed.). McGraw-Hill Education. https://www.mheducation.com/highered/product/international-management-luthans-doh/M9781260260472.html
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2023). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (4th ed.). SAGE Publications. https://us.sagepub.com/en-us/nam/qualitative-data-analysis/book246128
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2024). Human resource management: Gaining a competitive advantage (13th ed.). McGraw-Hill Education. https://www.mheducation.com/highered/product/human-resource-management-noe-hollenbeck/M9781264124251.html
Oktarina, Y., Aima, H., Lusiana, L., Sari, S., Rafk, R., & Nofriadi, N. (2024). Pengaruh delegasi, otoritas, tanggung jawab terhadap kinerja pegawai. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 4(1), 38–43. https://doi.org/10.59989/dinamika.v4i1.289
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i02.651
Revalina, R. V., Ginting, R. R. B., Andarini, S., & Kusumasari, I. R. (2024). Analisis strategi pengembangan bisnis restoran cepat saji McDonald's dalam menghadapi persaingan bisnis global. KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 134–142. https://doi.org/10.57178/karya.v4i1.823
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education. https://www.pearson.com/en-us/subject-catalog/p/organizational-behavior/P200000006208
Spradley, J. P. (2023). Participant observation (Reissue ed.). Waveland Press. https://www.waveland.com/browse.php?t=373
Sumual, T. E. M., Soegoto, A. S., & Tawas, H. N. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap daya saing UMKM di era digital. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 13(1), 112–124. https://doi.org/10.35794/emba.v13i1.58392
Tuti, D., Siahaan, M., & Simbolon, N. (2024). Analisis pengaruh sentralisasi kepemimpinan terhadap produktivitas UMKM kuliner. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 245–259. https://doi.org/10.24912/jmk.v9i2.28451
Yukl, G. (2023). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson Education. https://www.pearson.com/en-us/subject-catalog/p/leadership-in-organizations/P200000006211
Yuwono, M. A., & Vaddhano, N. (2024). Peran manajemen risiko dalam meningkatkan efektivitas operasional UKM: Sebuah tinjauan sistematis. Journal of Entrepreneurial Studies, 1(2), 64–80. https://doi.org/10.59141/jes.v1i2.452
Copyright (c) 2025 Amelisa Sipayung, Aurik Mathias Danarya Purba, Elprina Sihotang, Novita Yanti Sari Aritonang, Lokot Muda Harahap
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright © 2023 oleh Penulis. Diterbitkan pertama kali oleh Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia (JOMI).
Penulis yang mempublikasikan artikelnya di JOMI menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap dimiliki oleh penulis, dengan memberikan hak publikasi pertama kepada JOMI.
- Artikel dipublikasikan di bawah Lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), yang memungkinkan: Penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun, termasuk untuk tujuan komersial, Selama karya asli dikutip dengan benar.
- Penulis diperbolehkan untuk: Menyebarluaskan artikelnya di repositori institusional atau situs web pribadi, Tanpa memerlukan izin khusus, dengan mencantumkan bahwa artikel telah diterbitkan pertama kali di JOMI.
- Penulis menjamin bahwa artikel: Merupakan karya orisinal, Tidak sedang dalam proses peninjauan atau dipublikasikan di jurnal lain, Telah mematuhi seluruh etika publikasi ilmiah yang berlaku.
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Tautan Lisensi: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
