Peran Prinsip-Prinsip Manajemen dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Kajian Literatur Sistematis
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran prinsip-prinsip manajemen dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui kajian literatur sistematis. Organisasi modern beroperasi dalam lingkungan yang semakin dinamis dan kompetitif, sehingga membutuhkan fondasi yang kuat dalam fungsi-fungsi manajemen dasar seperti perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian untuk memastikan efektivitas operasional dan pencapaian tujuan strategis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi pustaka sistematis untuk mensintesis temuan dari 25 literatur terbaru (2020-2025) terkait manajemen kinerja, pengelolaan pengetahuan, dan motivasi kerja. Proses pengumpulan data dilakukan melalui identifikasi, seleksi, dan analisis isi literatur yang relevan dengan tema penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prinsip-prinsip manajemen dasar memberikan panduan struktural dan konseptual yang esensial dalam mendukung sistem manajemen kinerja yang efektif. Praktik knowledge management dan motivasi kerja terbukti menjadi faktor penguat yang meningkatkan produktivitas, koordinasi, serta kemampuan organisasi dalam beradaptasi terhadap perubahan lingkungan. Integrasi antara prinsip dasar manajemen, mekanisme manajemen kinerja, dan pengelolaan pengetahuan memungkinkan organisasi mencapai tujuan strategis secara lebih efisien dan berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai bagaimana konsep manajemen dasar membentuk keberhasilan organisasi dan menegaskan pentingnya penguatan kapabilitas manajerial di era digital dan transformasi organisasi modern.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen: Teori dan aplikasi. Yogyakarta: AE Publishing.
Afridah, N. (2025). Kajian literatur tentang manajemen kinerja untuk meningkatkan produktivitas organisasi. Jurnal Studi Islam Lintas Negara, 7(1). https://journal.uinsby.ac.id/index.php/jsiln/article/view/17466
Amanawa, P., & Adedeji, B. (2022). An introduction to management concepts. International Journal of Academic Management Science Research, 6(2). https://www.ijeais.org/ijamr
Asriyanti, S. (2024). Pentingnya manajemen kinerja dalam meningkatkan produktivitas organisasi: Studi literatur. PPIMAN: Jurnal Manajemen dan Profesi Pendidikan, 2(3). https://ejournal-nipamof.id/index.php/PPIMAN/article/view/388
Bastanta, Y. A. (2021). Pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai di ULTG Bintan (Skripsi sarjana, STIE Pembangunan). Repositori STIE Pembangunan.
European Institute of Management and Technology. (2024, October 29). The principles of management 3.0: Empowering teams for success. https://www.eimt.edu.eu/the-principles-of-management-empowering-teams-for-success
Hall, R., & Liebenberg, A. (2024). Qualitative description in organizational research: Foundations and applications. London: Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003289463
Hery. (2021). Manajemen kinerja. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Rumawas, W. (2021). Manajemen kinerja. Manado: Unsrat Press.
Saifullah, M. (2025). Manajemen kinerja efektif untuk mencapai tujuan organisasi. JIMEK: Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Kewirausahaan, 4(1).
Sajidah, A., Suryaningsih, S., & Kurniadi, A. (2024). Manajemen kinerja di era digital: Peran motivasi kerja sebagai mediator dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Media Akademik, 19(2).
Sakti, R. K. (2021). Pengaruh proses knowledge management terhadap kinerja organisasi UMKM di Yogyakarta (Skripsi sarjana, Universitas Islam Indonesia). Repositori UII.
Schmid, N. M. (2024, January 22). Principles of management: Core concepts unveiled. IIENSTITU. https://www.iienstitu.com/en/blog/principles-of-management-core-concepts-unveiled
Siswanto, B. (2021). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Tegor, T., Yusmalina, Y., Haqiqi, F., & Siswanto, D. J. (2021). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Villamin, M., Santos, L., & Ramirez, J. (2024). Library research methodology: Principles, processes, and applications. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781529682878
Wirtadipura, D., Kurniasih, D., & Tajudin, T. (2025). Manajemen kinerja dan kinerja organisasi: Tinjauan sistematis. DESANTA (Indonesian Journal of Interdisciplinary), 5(2), 323-333. https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/459
Yunike, V. (2023). Pengaruh manajemen pengetahuan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Angkasa Garden Hotel Pekanbaru (Skripsi sarjana, Universitas Lancang Kuning). Repositori UNILAK.
Copyright (c) 2025 Kezia Frygita Simbolon, Hawarul Ain Nisrina, Andini Rahayu Putri, Luna Maya Sitepu, Putri Gabryela Br. Simatupang, Lokot Muda Harahap
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright © 2023 oleh Penulis. Diterbitkan pertama kali oleh Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia (JOMI).
Penulis yang mempublikasikan artikelnya di JOMI menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap dimiliki oleh penulis, dengan memberikan hak publikasi pertama kepada JOMI.
- Artikel dipublikasikan di bawah Lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), yang memungkinkan: Penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun, termasuk untuk tujuan komersial, Selama karya asli dikutip dengan benar.
- Penulis diperbolehkan untuk: Menyebarluaskan artikelnya di repositori institusional atau situs web pribadi, Tanpa memerlukan izin khusus, dengan mencantumkan bahwa artikel telah diterbitkan pertama kali di JOMI.
- Penulis menjamin bahwa artikel: Merupakan karya orisinal, Tidak sedang dalam proses peninjauan atau dipublikasikan di jurnal lain, Telah mematuhi seluruh etika publikasi ilmiah yang berlaku.
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Tautan Lisensi: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
