Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Mandor Perawatan Pada PT. GGP-PG4 Lampung Timur
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara Reward dan Punishment terhadap peningkatan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi yang menjadi fokus penelitian ini adalah sekelompok mandor perawatan di PT.GGP-PG4 Lampung Timur. Analisis dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara variabel reward dan Punishment dengan variabel kinerja. Dari hasil analisis juga terlihat bahwa perubahan pada variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variasi dari variabel reward dan Punishment, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Selanjutnya, hasil uji statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari reward dan Punishment terhadap kinerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward dan punishment terhadap kinerja mandor di PT.GGP-PG4 Lampung Timur.
References
Ahmadi, & Nur. (2009). Ilmu pendidikan. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2009). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Dharma. (2010). Manajemen kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Echols, J. M., & Shadily, H. (2010). Manajemen personalia. Gramedia.
Handoko, T. H. (2009). Pengantar manajemen. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Reward dan punishment. Rineka Cipta.
Umar, H. (2009). Metodologi penelitian. Gramedia.
Kurisyanto. (2011). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional. Bumi Aksara.
Mahmudi. (2009). Manajemen kinerja sektor publik. UPP AMP YKPN.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2009). Manajemen punishment untuk bisnis yang kompetitif (Cet. ke-4). Gadjah Mada University Press.
Notoatmodjo, S. (2009). Manajemen personalia. Gadjah Mada University Press.
Prawirosentono, S. (2009). Manajemen sumber daya manusia. BPFE.
Purwanto. (2009). Reward & punishment. Alfabeta.
Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Liberty.
Singgih. (2010). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Salemba Empat.
Soekanto, S. (2009). Manajemen personalia. Alfabeta.
Sugiyono. (2009). Metode penelitian administrasi. Alfabeta.
Usmara. (2009). Kepemimpinan. PT Raja Grafindo Persada.
Winardi. (2009). Manajemen perilaku organisasi. Prenada Media Group.
Wirawan. (2009). Organisasi, kepemimpinan, dan perilaku organisasi. PT Gunung Agung.
Copyright (c) 2023 Yolla Zelika Desastra, Susilo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright © 2023 oleh Penulis. Diterbitkan pertama kali oleh Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia (JOMI).
Penulis yang mempublikasikan artikelnya di JOMI menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap dimiliki oleh penulis, dengan memberikan hak publikasi pertama kepada JOMI.
- Artikel dipublikasikan di bawah Lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), yang memungkinkan: Penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun, termasuk untuk tujuan komersial, Selama karya asli dikutip dengan benar.
- Penulis diperbolehkan untuk: Menyebarluaskan artikelnya di repositori institusional atau situs web pribadi, Tanpa memerlukan izin khusus, dengan mencantumkan bahwa artikel telah diterbitkan pertama kali di JOMI.
- Penulis menjamin bahwa artikel: Merupakan karya orisinal, Tidak sedang dalam proses peninjauan atau dipublikasikan di jurnal lain, Telah mematuhi seluruh etika publikasi ilmiah yang berlaku.
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Tautan Lisensi: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
